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                                                              北京市海淀區世紀陽光幼兒園 董燕:善扶持機制 辦好普惠性民辦幼兒園

                                                              發布時間:2024-05-16 作者:董燕 來源:教育部網站

                                                              北京市海淀區世紀陽光幼兒園建于2003年,位于海淀區世紀城小區。2018年9月,市、區兩級出臺了普惠性幼兒園認定扶持政策,對普惠性幼兒園給予生均定額補助、租金補助、綜合獎補資金,我園在北京市率先申請認定為普惠園。在四個“學前教育行動計劃”期間,我園積極響應政府號召主動承擔社會責任,為應對“入園難”“入園貴”,在市、區兩級資金支持下,挖掘園內資源擴增2個教學班,增加60個學位。

                                                              目前,海淀區普惠率已達92%,所有普惠園按統一標準實施補貼,統一標準收費。我園實行普惠后,保育教育費收費標準降到了750元/月/生,不高于一級一類公辦幼兒園政府指導價。市級生均補貼為每生每年12000元,海淀區區級生均補貼每生每年6000元,兩項補貼合計達到18000元/生/年,且每半年劃撥一次到幼兒園賬戶,政府的資金補貼給了我們很大的信心,讓我們在發展上得到了充分保障。同時,我們也收獲了很多感動,區教委主管領導及學前科科長分別陪同國家發改委、北京市財政局、海淀區財政局、海淀區政協等就學前教育發展來我園調研,充分聽取了基層的建議和意見。

                                                              一、合理使用普惠經費,有效提升辦園質量

                                                              我園合理使用經費,確保??顚S?,發揮經費使用的最大效益,保證“降費不降質”。

                                                              一是辦園條件持續改善。重新添置了千余冊班級圖書、教師用書及玩具等。增添了暖氣及管道、空調、網絡等設施設備;二是教師工資待遇持續提高。提高教職工的福利待遇是留住優秀教師保障教育質量的重要措施。我園執行普惠收費標準后,合理規范使用市、區兩級補貼經費,列支教師工資福利待遇,培訓經費比例,繼續規范內部管理流程,積淀科學的管理經驗,建立教師培養的長效管理機制,不斷提高教職工福利待遇,認定普惠園后連續四年,為每位教師普調400--500元/月,在世紀城五區租賃兩居室、三居室住房,免費提供給非京籍和離家遠的教師,增強教師職業獲得感,有效保障了教職工的穩定性。

                                                              二、堅持普惠,凝聚師資力量,提高辦園實效

                                                              一是強化師德師風建設,提升教師思想政治素質。按照北京市教委要求,我們強化幼兒園教師隊伍思想政治建設,實施把骨干教師培養成黨員,把黨員教師培養成骨干的“雙培養”機制,發展了三名黨員。開展行之有效、深入人心的師德教育主題系列活動,堅持導向和踐行相結合,他律與自律相結合,師德與師能相結合,將師德規范植入每個教師的內心,在情感上引起教師的共鳴,在行動上給予教師的切實指導,真正以教師為中心激發教師自主發展的內驅力。

                                                              二是參加職稱評定,區骨評定,建立教師職業歸屬感。北京市教委對民辦園教師、非京籍教師職稱評定全面放開,與公辦園教師享受同樣的職稱評定的權利,我園20名專任教師全部參與了職稱評定,其中7名評為一級教師、9名評為二級教師。同時海淀區放開區級骨干、學科帶頭人的評選政策,我園共4名教師入選,區教委每人每年獎勵6300--7800元。教師在物質層面和精神層面雙重獲益,激發了教師對行業的信心和熱愛。

                                                              三是市區兩級全覆蓋繼續教育研修培訓,提高教師專業素質。我園20名一線教師,100%大專以上畢業,1名研究生,7名本科。區級層面為我們提供了全覆蓋、分層次、個性化繼教培訓。全體保教人員100%參加繼續教育,通過新教師培訓、骨干教師學習研訓、金種子教師研修、保教主任工作坊、園長培訓等多種形式支持教師參與學習,滿足了不同層次教師的發展需要,全面提升了保教工作人員的專業自信。

                                                              普惠政策的引領、財政的持續投入為普惠園的保教工作質量提供了有力的保障。在未來普惠辦園過程當中,我們將深入落實《規程》、《綱要》、《指南》、《評估指南》,聚焦幼兒一日生活、聚焦班級觀察,不斷轉變觀念,實踐教育理念和行為的知行合一。不辜負各級政府和社會的支持,切實提質增效,推進學前教育“公益、普惠、安全、優質”發展。(北京市海淀區世紀陽光幼兒園 董燕)

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